人力資源

為員工搭建管理和專業(yè)職業(yè)發(fā)展通道
豐富多元化的成長機會：
(1) 輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業(yè)技能的全面提升；
(2) 轉(zhuǎn)崗：在本職崗位工作出色的基礎(chǔ)上，個人有意愿從事其他崗位工作，當(dāng)有相應(yīng)崗位空缺時，可申請轉(zhuǎn)崗；
(3) 競爭上崗：當(dāng)公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
(4) 內(nèi)部任職資格評定：公司每年在各個專業(yè)系列推行內(nèi)部任職資格評定，為員工搭建專業(yè)成長階梯；
薪酬
公司提供一線市場的薪酬水平。為研發(fā)人員提供一線城市的薪酬加項目承包獎；為提供超值服務(wù)的員工提供超值回報；為高級職員
提供股權(quán)激勵。
福利
公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，并為駐外人員辦理人身意外險。 
公司每年免費為一線員工提供工裝及相關(guān)勞動保護用品；為管理人員提供品牌襯衫兩件 
公司每月為員工提供伙食補貼，并配備價廉物美的食堂、提供設(shè)施齊全的員工宿舍， 春節(jié)安排專車接送周邊縣市員工。
其他福利
享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日、每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資；每月為當(dāng)月過生日的員工送上一份精美生日禮物。

培訓(xùn)體系
培訓(xùn)實施
1、培訓(xùn)中心承擔(dān)培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)教務(wù)、實驗實訓(xùn)四大職能，主推入司培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、營銷體系資格認證培訓(xùn)、技工資格認證培訓(xùn)、高管與干部培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、研發(fā)培訓(xùn)、商務(wù)培訓(xùn)等。 
2、教學(xué)方式為課堂教學(xué)、現(xiàn)場實訓(xùn)、崗位實習(xí)、遠程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)并重。
培訓(xùn)管理
制度化管理：培訓(xùn)流程科學(xué)、規(guī)范，每一個環(huán)節(jié)均有相應(yīng)制度進行控制；
標準化培訓(xùn)：新進員工，均需接受入司、崗前培訓(xùn)，明確崗位職能；　　
差異化培訓(xùn)：在職員工，通過分析崗位技能水平與崗位技能要求之間的差距，確定個性需求，實行分類培訓(xùn)；
認 證 培 訓(xùn)：按照培訓(xùn)課程體系對所有員工進行培訓(xùn)和資格認證，認證級別是任職資格評定、員工崗位分配和晉級考核的主要依據(jù)。